調剤薬局は大阪府堺市で人材課題に寄り添うくれよん薬局 | くれよんジョブサポート事業

弊社が調剤薬局として営業回りを行っている時に感じることがありました。
それは良い雰囲気と思える事業所、そうではない事業所がはっきりと分かれることでした。

理由を考えていくと、スタッフの定着に関連するのではないかと推察しました。
良い雰囲気と思えるステーションはスタッフがしっかりと定着し、専門性を活かして生き生きと活躍されていました。

逆にスタッフの入れ替えが激しい事業所は空気が重く、
「笑顔や先輩からのプレッシャーがきつい」
「入職前に聞いていた条件と実際の給与や待遇が異なる」
といった就業環境に関する話を伺うこともありました。

一部にそのような環境があることでこの業界から離れる方もいるとのことでした。

弊社が展開するエリアは、大阪府の中でも特に生産年齢人口の減少が進む地域とされています。
働く人材を確保できないために事業運営を継続できなくなる可能性があります。
現に他業種では「人材不足倒産」という言葉も聞かれるようになりました。

くれよん薬局でも、過去には社員の確保と定着に苦戦し、困り果てた時期がありました。
応募者が少ないために、その場しのぎの採用をしてしまい、安定した運営ができないという状況も経験しました。

しかし、現在は採用プロセスを徹底的に見直した結果、活気のある組織風土ができつつあると自負しております。
その経験を活かし、地域医療に貢献し続けたいという想を実現するため、
「価値観の合う人材の獲得」と「働きがいのある職場環境の改善」を通じ、スタッフの採用・定着問題を解決することで、地域に必要とされ、長く存続できる事業所作りを目指します。

「もう打つ手がない」と限界を感じていらっしゃいませんか？
未来が見えるよう、我々は全力で伴走してまいります。
ご相談いただくことにリスクは一切ございません。どうぞお気軽にご相談ください。