『ジョブサポ・メソッド』とは?
そのすべての土台となるのが、私たちのメソッドの心臓部、独自の『キャリアカルテ』です。一般的な面談では、希望年収や勤務エリア、当直の有無といった「条件」のヒアリングに終始しがちです。しかし、私たちは最低でも90分という時間をいただき、先生のキャリアの深層までを一緒に掘り下げます。
「働きがい」の源泉を探ります
これまでの臨床経験で、どんな時に医師としての喜びを感じたか?どんな患者様やご家族との出会いが、先生の医療観を形作ったか?専門医としての研鑽だけでなく、地域や多職種と関わる中でどんな貢献に誇りを持てたか?どんな理念を持つ院長やスタッフと働くときに、最もパフォーマンスが上がるか?
「待遇アップ」の根拠を創ります
先生が当たり前だと思っているスキル(例:専門領域の深い知見、救急対応力、在宅医療でのマネジメント経験や看取りの実績)が、いかに訪問診療や地方医療の現場で価値のあるものかを客観的に分析します。これまでの症例や実績を、具体的な「貢献価値」として言語化します。
このプロセスは、単なる自己分析ではありません。私たちが常に重視している『条件交渉のコツ』の最も重要なステップである、 「先生の市場価値を正確に把握し、交渉の場で揺るがない根拠を創り出す」ための戦略的な時間です。『キャリアカルテ』が完成する頃には、先生ご自身の価値を再認識し、 「なぜ、自分にはこの条件が妥当なのか」を自信を持って語れるようになっています。私たちは、この“先生だけの物語”を最高の武器に、次のステージへと進みます。
スキルや条件が合うのは、もはや当たり前。 私たちは、先生の働きがいの源泉となる「理念や文化」と、長期的なキャリアを支える“正当な評価やQOL”、 この両輪が完璧に噛み合う一院を、決して妥協せず探し抜きます。
特に、過去の転職で「聞いていた条件と違った」「医局を離れたのに激務だった」と後悔されている先生方に、違いを感じていただいております。 2度目の転職は、ぜひジョブサポへお任せください